家庭变故让李兴陷入了两难境地。为了照顾病重的亲人，他不得不连续请事假长达37天。然而，事假结束后，他却发现自己被公司解雇了。这个决定让李兴无法接受，他认为公司的做法侵犯了他的合法权益。于是，他将公司告上了法庭。

李兴和公司之间的纠纷始于2013年。当时，李兴入职某公司担任展厅经理一职。双方的劳动合同期限为2018年至2023年。李兴的工作时间为每周六天，每天工作八小时。

然而，2021年3月至4月间，李兴却连续请事假长达37天。在这段时间里，他的父母、妻子和孩子都先后生病。李兴通过钉钉系统向公司请休假期，但每次都被公司以各种理由拒绝。

2021年4月14日，李兴向董事长郭某发送微信，详细说明了家庭情况以及请事的必要性。然而，郭某并没有给予足够的重视，而是回复称：“从公司的角度按照公司制度办。从个人的角度，有什么困难可以找我单聊。”

随后，公司向李兴发出了解除劳动合同通知书。李兴对此感到非常震惊，他认为自己是在家庭困难、需要他的时候被公司解雇的。他觉得公司没有尊重他的个人权益，也没有给予他合理的解释。

李兴不服仲裁结果，将公司告上法庭。在庭审过程中，李兴提交了大量医疗证明和诊断书，证明了他的家庭状况和请事的必要性。然而，公司对这些证据并不认可，他们坚持认为李兴的行为已经构成了旷工，公司有权解雇他。

法院经过审理后认为，李兴在家庭出现重大变故的情况下，连续请事假长达37天，这是他履行法定职责和遵守人伦道德的体现。而且，李兴已经按照规定提交了请休事假的手续，并通过多种方式向公司解释不能到岗的原因。因此，公司应该承担相应的责任。

最终，法院判决公司应支付李兴解除劳动合同的经济补偿金87679.04元。这一判决结果让李兴感到欣慰，他也希望这个判决能起到警示作用，让其他用人单位能够更加尊重员工的合法权益，同时也提醒员工在遇到家庭变故时，要及时向公司报告，以便公司能够给予适当的帮助和支持。

这起事件给我们带来了许多启示。家庭是每个人的重要组成部分，当家庭成员出现问题时，我们应该尽最大努力去帮助他们。作为用人单位，应该制定更加灵活和人性化的请事假政策，以便员工在遇到家庭变故时能够得到更好的支持和帮助。我们也应该加强对员工的和教育，让他们更好地理解和掌握相关的法律法规，以便在遇到类似问题时能够及时维权。