在我国的职场环境中，挂职与借调这两种方式经常被提起。挂职指的是在职公务员通过组织程序，在一定时间内到下级机关或其他地区的机关和企业担任一定的职务，以此培养和锻炼人才。借调则是上级机关根据工作需要，从下级机关或个人处短期借用人员来协助工作。尽管这两种方式都具有临时性质，但它们的操作流程和结果有很大的不同。对于体制内的人来说，面对这两种方式的调动，如何选择是一个非常值得思考的问题。经常会有人问小编：“某个单位要借调我去帮助他们工作，我考虑了很久，到底去还是不去？”或者说，“单位要派我去某个地方挂职，回来后我能否提升一级？”今天，我就为大家进行一次梳理。

我们来了解一下什么是挂职。挂职是通过组织程序，有计划地选派在职公务员，在一定的时间内到下级机关、上级机关、其他地区的机关以及国有企业事业单位担任一定的职务，以此进行一段时期的锻炼。挂职可以是向上挂职，也就是到上级机关挂职；也可以是向下挂职，也就是到下级机关挂职；还可以是横向挂职，也就是到其他地区或国有企业事业单位挂职。

那么，什么是借调呢？借调通常是由于上级机关在进行某项工作时缺乏人手，从下级机关或个人处短期借用人员来协助工作，或者从事某项专项工作。挂职和借调有一些共同点，那就是它们都具有临时性质，并且不会改变人事关系。

在薪酬方面，它们之间的区别主要体现在挂职和借调上。挂职是由组织部门有计划、按程序进行的，挂任职务需要遵循干部管理权限和正规组织程序进行任命或选举，这是干部培养的重要途径。相较之下，借调在一定程度上类似于两个单位间的私下协商，其效力需经过相关部门审批（在管理较为规范的地方）或仅凭借调单位和被借调单位主要负责人的商定（在管理不太规范的地方）。因此，我们可以将挂职视为非常正规的组织行为，而借调则具有较浓的非正式色彩。

我们来关注挂职和借调期满后的去留问题。一般来说，从上级机关或高校到下级机关或单位挂职的干部，只要本人同意并得到组织的认可，就有可能留在挂职单位正式任职。然而，其他形式的挂职通常不会留任。至于借调期满后的去留，情况则因具体情况而异。需要考虑借调单位是否有空余编制；要查看本人是否受到原工作单位服务年限的限制；要评估借调期间的工作表现等因素。在这个过程中，存在许多不确定性。