胖东来员工试吃事件调查结果公布：涉事员工调离原岗位，但得以继续留在公司

近日，河南许昌胖东来美食城员工试吃事件引发了广泛关注。2月19日凌晨，胖东来商贸集团发布了13页的调查报告，对此次事件进行了深入的复盘，并对四个处理方案进行了投票。最终，民主决议的结果为方案二，即涉事员工调离原岗位，但得以继续留在胖东来工作。

据了解，此事件的起因是员工在未按标准试吃的情况下，悄悄品尝了顾客的面食。这一行为引起了公众的关注和热议，不少网友认为这样的处罚过于严厉。对此，胖东来商贸集团在报告中详细解释了此次事件的原因和处理过程。

在调查报告中，胖东来商贸集团首先对事件进行了详细的描述，然后提出了四个处理方案供员工进行投票。方案一是将员工按照严重违纪解除劳动合同，对其进行安慰补偿；主管维持原处理结果，火锅档口关停。方案二是将员工降学习期三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位；主管维持原处理结果，火锅档口关停。方案三是员工按照严重违纪解除劳动合同，对其进行安慰补偿；主管降职处理，火锅档口关停。方案四是员工降学习期三个月，调离原岗位，转岗为非食品加工岗位；主管降职处理，火锅档口关停。

经过员工的投票，民主决议的结果为方案二，即涉事员工调离原岗位，但得以继续留在胖东来工作。这一结果体现了公司对员工的关怀和人性化处理，同时也表明了公司对员工行为的零容忍态度。

调查报告后半部分的内容主要为对于此次事件发生后制定的一些改进措施和工作要求，以及参会人员的一些现场陈述记录概要和分组讨论情况。这些改进措施和工作要求旨在提高员工的服务质量和服务意识，确保公司的长期稳定发展。

胖东来作为知名的零售企业，一直以其优质的产品和服务受到了消费者的青睐。然而，这次员工试吃事件却引发了公众的热议。有人认为这样的处罚过于严厉，也有人认为这样的处理方式体现了公司对员工的关怀和人性化处理。

尽管如此，我们也要看到，员工的行为已经违反了公司的规定，影响了公司的声誉和形象。公司必须采取措施，以防止类似事件的再次发生，维护公司的正常运营和发展。

胖东来员工试吃事件调查结果公布：涉事员工调离原岗位，但得以继续留在公司。这一结果既体现了公司对员工的关怀和人性化处理，也表明了公司对员工行为的零容忍态度。我们希望胖东来能够以此为契机，进一步加强管理，提高服务质量，为广大消费者提供更好的购物体验。