近日，一则关于“公司女高管违法开除员工”的事件在网络上引起了广泛关注。据九派新闻视频报道，该公司女高管井某因认为被开除员工孙某涉嫌学历造假而采取违法手段解雇孙某。对此，涉事公司的董事长陈怡然在接受采访时表示，被开除员工孙某可能涉嫌“学历造假、简历造假”，并且此人不堪重负，之前已经讹了多家公司，堪称“惯犯”。

陈怡然表示，他和招聘的女高管并非大学同班同学，事发时他并不知情，直到有人将视频转发给他。同时，他还强调自己和招聘的女高管“并非大学同班同学”，因此对于该员工的招聘和离职情况一无所知。

据了解，涉事公司为北京尼欧克斯科技有限公司。该公司于1月8日发布声明称，该公司的人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执，井某发表不当言论，已责令其停职反省并严肃处理。

然而，这一事件并未就此结束。据海淀区劳动监察大队的工作人员透露，该男子并未就其反映的诉求投诉或申请仲裁，双方已就离职补偿达成协议。

另一方面，疑似事件的当事人则在网络上发声，声称公司此举只是敷衍一下，过一阵子（井某）又回去了。该网友还表示，他反对公司使用盗版软件设计芯片。他认为盗版软件设计出的芯片可能有bug，质量无法保证。他还认为自己被解除合同的原因是不愿接受上级的摆布。

这起事件引发了社会各界的广泛讨论。一方面，有人对女高管井某的做法表示质疑，认为她不应该因为员工的学历问题而采取如此激烈的手段。另一方面，也有人认为井某的行为是依法维权的表现，毕竟公司需要确保员工的素质和能力。

针对此事，相关部门也表示，企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果发现企业存在违法行为，消费者可以依法向有关部门投诉或者申请仲裁。

总之，这起事件给我们敲响了警钟，提醒我们在职场中要时刻注意自己的言行，遵守法律法规，维护自身权益。同时，企业也应该加强内部管理，确保员工的合法权益得到有效保障。