近日，一则关于江苏一家公司以积分代替工资的消息引发了社会各界的关注和讨论。据媒体报道，该公司的《积分制度》规定，员工通过全职参与公司事务获得的积分可以折算成工资，但需要等待公司达到盈亏平衡并实现年度盈利后才能兑换成现金。这一做法引起了求职者和广大劳动者的强烈不满，他们认为这种行为侵犯了劳动者的合法权益，呼吁相关部门进行调查。

对此，苏州市吴江区劳动保障监察大队表示，将对涉事公司进行调查。劳动者工资应当按月足额发放。如果该公司以一定要盈利之后再支付工资，且盈利过程超过一个月，那么拖欠工资的行为涉嫌违法，他们将进行处理。如果涉事公司设计的规章制度违法，他们也将责令其予以纠正。

此消息一经披露，立即在社会上引起了轩然大波。许多网友纷纷表示，以积分代替工资的做法让人感到匪夷所思，这样的做法严重侵犯了劳动者的基本权益，希望相关部门能够对此进行严肃处理。

针对此事，苏州市人力资源和社会保障局也发布了声明，强调企业应依法诚信经营，保障职工合法权益。对于此类违法行为，人社部门将依法予以查处。同时，人社部门也提醒广大求职者和劳动者，在求职或工作时，一定要擦亮眼睛，维护自己的合法权益，如发现有侵犯自己权益的情况，应及时向有关部门反映，共同维护良好的就业环境。

不少专家也对此现象进行了深入分析。他们认为，企业应该遵守国家法律法规，尊重和保护员工的合法权益。以积分代替工资不仅违反了劳动法，也不利于企业的长远发展。企业应该建立合理的薪酬制度，让员工在工作中获得应有的回报，激发员工的工作积极性和创造力。

我们也希望相关部门能够尽快介入调查，查明事实真相，给广大求职者和劳动者一个公正的结果。同时，也希望企业能够正视自身问题，切实改善待遇，维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。

以积分代替工资的做法显然不符合我国现行的劳动法规，其背后可能隐藏着更多的违法行为。我们希望相关部门能够对此进行深入调查，及时采取措施，维护劳动者的合法权益，同时也督促企业合规经营，保障社会公平正义。