在的传统观念里，年终奖一直是人们关注的焦点，它代表着过去一年的辛勤工作得到了应有的回报，也是人们迎接新的一年的重要动力。然而，随着社会的发展和经济的变革，年终奖的发放方式和标准也在不断变化。前程无忧近期发布的《2023职场年终奖调查》为我们揭示了年终奖的现状和趋势。

调查显示，近8成人明确有年终奖，但是1/3的人春节前拿不到。这意味着在春节期间，许多人将无法享受到他们应得的奖励。这对于那些计划在这个时候回家的人来说无疑是一个打击。对于那些计划在年后进行跳槽的人来说，这也增加了他们的风险。

调查还发现，超过1/3的人年终奖要在节后才能拿到。这不仅意味着他们不能在春节前领取到奖金，而且可能会影响到他们在春招旺季的求职效果。因此，对于这部分人来说，如何妥善处理这个问题显得尤为重要。

再次，调查还揭示了一个有趣的现象，那就是雇主经营状况越透明，年终奖发放比例越高。这说明，当雇主愿意向员工公开公司的经营状况时，他们会更愿意给予员工合理的年终奖。反之，如果雇主不愿意公开公司的经营状况，那么员工的年终奖可能就会受到影响。

另外，调查还显示，在已经拿到年终奖的受访者中，68.6%的人的2023年终奖占到其全年收入的10-30%。这说明年终奖在职场人的收入中占据了相当大的比重。这也反映出，年终奖不仅是员工的一种激励，同时也是他们收入的重要组成部分。

调查还显示，员工规模超过500人的企业发放年终奖的比例达到82.3%，而员工人数较少的企业发放年终奖的比例只有53.3%。这表明，企业的规模越大，他们发放年终奖的意愿就越强。

调查还显示，超过半数的受访者对“在2024年加薪”持有乐观预期。尤其是会计和律师专业服务领域的受访者，他们对加薪的预期最为乐观。这可能是因为这些行业需要大量的专业知识和服务能力，因此他们对自己的价值有着更高的认知。

尽管年终奖的发放方式和工作标准在不断变化，但它仍然是职场人关注的焦点。希望这份调查能为我们提供一些关于年终奖的新认识和新思考，让我们在新的一年里能够更好地面对职场挑战。