上下班途中受伤，工伤认定何去何从？

春节前的最后一周，多地迎来了一场大范围的雨雪天气，给人们的日常生活带来了诸多困扰。在这场恶劣的天气中，上下班的通勤变得困难重重，许多职场人在此过程中遭遇了意外伤害。那么，这些因雨雪天气导致的上下班途中受伤，能否被认定为工伤呢？

让我们来看一个真实的案例。孙某是某电力公司的员工，2015年11月的一个晚上，他正走在回家的路上，突然下起了大雨，道路湿滑，孙某不慎摔倒，导致右踝关节骨折。随后，孙某向当地社保部门申请工伤认定。然而，社保部门却作出了不予认定孙某为工伤的决定。孙某对此不服，将社保部门告上了法庭。

一审法院认为，孙某虽然在上下班途中受伤，但他的受伤原因是雨雪路滑，而非交通事故，因此不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。尽管孙某认为，他是在履行工作职责的过程中受伤，但这并不能改变事实的真相。因此，一审法院驳回了孙某的诉讼请求。

孙某对此不服，提起了上诉。他在上诉时表示，他之所以会在那个地方，是因为工作需要，如果这不是上下班的时间，他是不会去的。他认为，他的伤害应该被视为工伤，因为他是在履行工作职责的过程中受到了伤害。

然而，二审法院并没有认同孙某的观点。他们认为，孙某的受伤原因是雨雪路滑，而非交通事故。虽然孙某是在上下班途中受伤，但他并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，因此不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。最终，二审法院维持了一审的判决结果。

这个案例引起了社会各界的关注，许多人都在讨论一个问题：上下班途中受伤，到底能不能算工伤呢？

我们需要明确什么是工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害。这里的“工作原因”包括了多种情况，比如交通事故、自然灾害等。而上下班途中受伤，只有在符合特定的条件下才能被认定为工伤。

那么，什么样的情况下可以认定为工伤呢？根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。

那么，除了交通事故以外，其他类型的伤害，比如摔倒、跌倒等，能否被认定为工伤呢？答案是不一定。如果伤害是由个人的疏忽或者过错导致的，比如走路不专心，滑倒受伤等，那么这种伤害就不能被认定为工伤。但如果伤害是由于不可抗力因素导致的，比如下雨、下雪、刮风等，那么这种伤害就可以被认定为工伤。

我们还需要注意一点，那就是工伤认定需要遵循一定的程序。如果职工想要申请工伤认定，需要先向用人单位提出申请，用人单位应当在收到申请之日起十五日内进行调查核实，并将调查结果告知申请人。如果用人单位不同意申请工伤认定，职工可以向当地的社保部门申请复议，社保部门应当在收到复议申请之日起十五日内作出决定。如果对复议决定不服，职工还可以向人民法院提起诉讼。

上下班途中受伤，能否被认定为工伤，并不是一件简单的事情。它涉及到一系列的法律程序和规定，需要根据具体的情况来判断。同时，我们也提醒广大职工，在上下班途中一定要注重安全，避免意外的发生。

在这个问题上，我们的立场始终如一：无论是交通事故还是其他类型的伤害，我们都坚决反对。我们希望每一个职工都能平安到达工作岗位，健康地完成工作任务。只有这样，我们才能共同创造一个安全、和谐的社会环境。