事业编招聘公示领导子女引争议，公示“处长之子”背后是何意

近日，地质大学（北京）水资源与环境学院对8名2024年教师岗招聘初试通过人员进行公示，其中一位名为张博的爱奇引起了广泛关注。张博的父亲是地质大学（北京）发展规划与学科建设处处长张寿庭。这一消息一经公布，引发了网友们的热议。

事实上，这种在招聘公示中明确标明亲属关系的做法并非首次出现。早在2023年2月，一家国有企业就在招聘公示中明确标明了拟聘人员为领导的女儿，此举同样引发了舆论的关注。

那么，为什么会有这样的争议呢？这种做法背后的意义又是什么呢？

我们需要了解的是，这种做法并非无端产生，它有着深厚的法律依据。根据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、其他亲属关系。这意味着，如果在事业单位内部进行公开招聘，必须遵循这一规定。

这种做法有助于防止“近亲繁殖”。高校是一个庞大的机构，如果允许亲属和师生关系在内部流通，很容易导致“近亲繁殖”，进而影响学校的教学质量和学术研究水平。因此，在招聘过程中，公开亲属关系是一种有效的措施，可以避免这种情况的发生。

然而，也有人认为，招聘只要程序合法合规即可，无需过多地考虑亲属关系的问题。他们认为，过于强调亲属回避可能会限制招聘的范围，影响招聘效果。

对于这个问题，人民大学公共管理学院教授马亮给出了自己的看法。他表示，虽然招聘应该注重公平公正，但亲属关系确实是一个需要回避的因素。他认为，高校比较容易发生“近亲繁殖”现象，采取此类公示方式，有利于防止“近亲繁殖”，推动风清气正的聘用制度。

熊丙奇也表示，若要在用人单位的公示与社会公众的监督中形成良性互动，用人单位就要认真对待公示，尽可能公开更多的信息，接受公众监督。而公众也要对用人单位接受监督给予肯定和鼓励，并用好监督权，以促进公平就业、公平竞争。

事业编招聘公示领导子女引起争议，公示“处长之子”的背后，既有法律法规的规定，也有维护公平公正的考量。我们期待，在未来的招聘工作中，能够更好地平衡这两者之间的关系，实现公平、公正、公开的招聘目标。